19:32 Время

В ЛДПР хотят определить понятие ненормированности рабочего дня

ldpr44.ru

ЛДПР работает над законопроектом, который определит понятие ненормированности рабочего дня и оразмерность переработки и соответствующей компенсации, заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. 

В Трудовом кодексе есть понятие "ненормированный рабочий день". Согласно ТК работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может длиться менее трех календарных дней. Продолжительность такого отпуска определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой трудится работник. 
"Порою работодатели этим злоупотребляют. Учитывая отсутствие критериев ненормированности, вынуждают работника либо работать, как раб на галерах. Либо говорят: "Не нравится - уходи". Мы планируем провести широкое обсуждение этой проблемы и параллельно занимаемся подготовкой законопроекта", - отметил Нилов в интервью ТАСС. 
Работодатель зачастую использует ненормированный рабочий день "для создания серьезной нагрузки для работника с целью экономии средств на содержание других работников". "Поэтому надо этот вопрос оценить, продумать. Может быть, стоит ограничить круг лиц, должностей, которые можно привлекать к ненормированной работе. Может быть, определить критерии ненормированности. Сколько это - час, два, три, четыре - чтобы не было перекоса и злоупотреблений", - пояснил Нилов. 
"Может быть, подумать над стимулирующими моментами, то есть сделать дифференцированные подходы к вопросу ненормированности, чтобы не было желания злоупотреблять с целью исключительной экономии. Переработка двух часов, допустим, пусть компенсируется в рамках действующих норм Трудового кодекса. Более серьезное количество времени, когда работник привлекался к работе, быть может, следует компенсировать иначе. Если один раз в месяц - один вариант. Если это ежедневно происходит - это другой вариант", - заключил депутат.
Подробнее: http://www.vestifinance.ru/articles/79765

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться