Частичная мобилизация, объявленная в России в связи с событиями на Украине, отразится на отечественном рынке труда, считают эксперты. Компаниям придется бороться за своих сотрудников, а у кандидатов старше 50 лет появится больше шансов на трудоустройство.
По мнению специалистов, российский рынок руда переживает не лучшие времена, а объявленная мобилизация несомненно внесет в кадровую отрасль свои коррективы, заставляя работодателей подстраиваться под изменяющиеся условия.
В прошлом году после «коронавирусного застоя» почти половина российских компаний начали активно расширять штат, а большая часть приняла решение об увеличении заработных плат сотрудникам. В свою очередь, специалисты активно искали новые и интересные места для приложения своих сил. Теперь же ситуация изменилась.
«Мы видим, что некоторые компании заморозили наем. Но есть вероятность, что пока это связано с изменившимися приоритетами и через какое-то время компании вернутся к подбору сотрудников. При этом в связи мобилизацией и отъездом многих специалистов за рубеж стали освобождаться позиции и появляться новые вакансии», – утверждает Forbes.
По словам авторов издания, из опасений быть призванными на военную службу решение о выезде из страны приняли прежде всего те, кто рассчитывает продолжить работу в удаленном режиме, а также специалисты, которые надеются найти работу за рубежом. Как правило, это работники сферы IT и управленцы различных уровней. Теперь российским работодателям в срочном порядке придется искать им замену.
Кроме того, эксперты прогнозируют дефицит кадров в «мужских» отраслях: строительстве и производстве. Здесь выход может быть найден путем смещения внимания работодателей к женщинам , а также к кандидатам старшего возраста.