Законодатели придумали, как обезопасить работников от невыплаты заработной платы в связи с банкротством предприятия. Законопроект, который внесен на рассмотрение депутатов, может обязать работодателей перечислять определенную неприкосновенную сумму средств на счет в банке.
Предполагается, что сумма должна составлять не менее двух фондов оплаты труда. В случае банкротства средства пойдут на выплату заработной платы сотрудникам. Поправки предполагается внести в закон о банкротстве и ТК. По замыслу законодателей, средства на депозит нужно будет вносить в сумме не менее десятой части минимального размера оплаты труда на каждого работника.
К сожалению, случаи, когда персонал после банкротства предприятия не получает заработанных средств, нередки в России. На сегодняшний момент задолженность по стране превысила 3,6 миллиарда рублей, почти треть из них – это долги предприятий-банкротов. Решить проблему выплаты зарплат сотрудникам обанкроченного предприятия можно, если у него есть недвижимость, которую можно сдать в аренду. Если же имущество находится в залоге или в аренде, решить вопрос намного сложнее.
Отмечается, что прокуратура поддерживает идею законопроекта о создании так называемых эскроу-счетов, при этом настаивают на том, чтобы в нем была прописана ответственность работодателя. Вместе с этим надзорный орган в Псковской области выступает с еще одной инициативой: связать размер зарплаты конкурсного управляющего со временем проведения им конкурсной процедуры. Чем длиннее процедура банкротства, тем меньше должна быть зарплата управляющего, полагает прокуратура.