ninefeettall.com
Сегодня в России участились случаи, когда при приеме на новую работу сотрудники отделов кадров проверяют потенциального кандидата по всем доступным параметрам: от профессиональных навыков до личных предпочтений. Некоторые эксперты считают, что подобная практика вполне приемлема, поскольку распространена повсеместно.
Издание Деловой Петербург сообщает, что в поисках идеального кандидата на ту или иную должность, специалисты отделов кадров проводят сложные процедуры отбора потенциальных коллег, которые начинаются еще на заочном этапе, когда кандидатам устраивают «битву резюме». Когда менеджеры по персоналу выбирают несколько достойных претендентов, их по-очереди приглашают на очное собеседование, где зачастую, для достижения максимальной эффективности при отборе идеального кандидата, прибегают к весьма экстравагантным мерам изучения личности будущих коллег.
На собеседовании начинается цикл непредвиденных вопросов и кандидаты обычно выходят из зоны комфорта, начинают рассказывать о себе такую информацию, которую никогда бы не рассказали в обычных условиях. Но подобное психологическое давление – не предел. По данным HeadHunter, около 3% собеседований проходят при помощи «детектора лжи», причем такая процедура проверки кандидатов на сайте, где размещена вакансия, не упоминается.
По словам основателя информационно-аналитического портала DOLGI.RU Павла Дашевского, «некоторые сотрудники отделов кадров идут дальше и проверяют наличие у кандидата штрафов ГИБДД, чтобы выявить, таким образом, его склонность к риску».
И подобная тенденция наблюдается не только в России. Особые методы подбора новых сотрудников применяют и за рубежом. Так одна из компаний, которая искала руководителя отдела продаж, хотела видеть на его месте мастеров спорта и золотых медалистов спортивных соревнований.