В России намечены важные изменения в порядке взыскания долгов по заработной плате, которые могут существенно упростить и ускорить процесс. Минюст предложил законопроект, который предполагает переход на полностью цифровую систему уведомления работодателей о задолженности. Основной механизм общения между государственными инспекторами труда и работодателями станет электронным, а бумажные документы будут исключены из практики.
В рамках новой инициативы будет создан единый государственный реестр исполнительных документов, в который будут вноситься сведения о судебных решениях и актах государственных органов. В ситуациях, когда работодатель не исполняет свои обязательства, информация о задолженности будет размещаться в этом реестре, что облегчит контроль за взысканием долгов.
Работодатели получат десять дней для обжалования решения через личный кабинет на портале госуслуг. Если они не отреагируют, задолженность будет автоматически регистрироваться в реестре, что увеличит вероятность принудительного взыскания.
Переход на цифровую форму позволит не только минимизировать бюрократические процедуры, но и снизить возможность затягивания процесса со стороны работодателей. Важно отметить, что эти изменения вступят в силу с 1 января 2028 года, с предусмотренным переходным периодом до конца 2030 года, когда также будет возможна работа с традиционными документами.
Эксперты подчеркивают, что подобные изменения могут сыграть ключевую роль в защите прав работников. Конституция России и Трудовой кодекс гарантируют работникам право на своевременную выплату заработной платы. В случае её задержки более чем на 15 дней, работник может приостановить выполнение своих обязанностей, сохраняя при этом право на получение среднего заработка.
Тем не менее, предложенные нововведения вызвали также некоторые волнения среди специалистов. Например, вопросы о том, как на практике будет осуществляться взаимодействие с судебными приставами и насколько эффективно будет работать система, остаются открытыми. Кроме того, работодатели должны будут осознавать, что за просрочку выплат могут последовать различные санкции, включая дисциплинарные меры и даже уголовное преследование в случае грубых нарушений.