Фото из открытых источников
По результатам опроса, проведенного разработчиком CRM для компании «Мегаплан», в заработной плате при переходе на дистанционный формат работы потеряли почти 28% россиян, сообщило издание РБК.
Более половины (57,1%) заявили, удаленка не повлияла на размер оплаты труда, а 15% респондентов рассказали, что их зарплата даже выросла.
Почти половина сотрудников малого и среднего бизнеса (43%) не слышали о поправках, внесенных в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель обязан обеспечивать удаленных работников необходимым оборудованием, а также компенсировать им затраты, связанные с выполнением своих обязанностей.
Каждый пятый дистанционный работник получил какую-то компенсацию за удаленную работу, хотя и не знал, с чем она была связана, а в 18% случаев участники опроса заявили, что знают о поправках в ТК, но работодатель их не соблюдает. Лишь менее 16% респондентов рассказали, что в курсе внесенных изменений, а руководство их компаний соблюдает все требования закона.
В большинстве случаев работодатели не настаивают на использовании сотрудниками предоставленного оборудования, разрешая пользоваться собственным. С проблемой отпусков при работе на удаленке столкнулись 40,7% россиян: 18,1% опрошенных не смогли получить отпуск, работая из дома, 10,8% сообщили об ограничении продолжительности отпуска, а в 11,8% случаев респонденты заявили, что руководство их компаний против отпусков сотрудников, работающих в дистанционном формате.