Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», чаще всего работодатели при найме специалиста помимо опыта и определенных навыков обращают внимание на амбиции кандидата и его желание работать – такие данные оказываются решающими для 72% руководителей компаний.
Отсутствие выраженного интереса к работе послужит причиной отказа в трудоустройстве в 52% случаев, а почти половине кандидатов (49%) не удастся устроиться на работу в связи с завышенными зарплатными ожиданиями.
41% участников опроса готовы отказать соискателю, если они получат негативный отзыв о нем от предыдущего работодателя, а каждый четвертый отрицательно отнесется к неуместным вопросам.
Также для 45% работодателей важно впечатление, которое производит на них кандидат и возникновение личной симпатии к претенденту на должность.
При этом менее важными являются даже рекомендации с прошлого места работы – на них опирается 35% руководителей при приеме человека на работу.
Почти в трети случаев решающим фактором является готовность кандидата быто приступить к работе, а в 10% случаев важно согласие на периодические переработки.
Об этом со ссылкой на исследование рассказало издание RT.
Все новости в нашем Telegram-канале