По данным Роструда, с прошлого года с применением нового алгоритма по работе с обращениями граждан работодатели вернули долгов по зарплате на сумму 2,1 миллиарда рублей.
При этом больше половины работодателей (60%) готовы исправлять допущенные нарушения без проведения дополнительных проверок и прочих надзорных мероприятий.
«Большинство работодателей, которым было предложено с нашей помощью добровольно разобраться в ситуации, идут с нами на контакт», – приводится на сайте ведомства комментарий руководителя Роструда Михаила Иванкова.
Принятые в 2022 году нормы предполагают урегулирование проблем с нарушением трудового законодательства без дополнительных нагрузок на работодателя в том случае, если он признает допущенные ошибки и готов их устранить. Либо же может аргументированно подтвердить отсутствие нарушений.