В настоящее время российские предприятия испытывают снижение спроса на рабочую силу, что свидетельствует о значительных изменениях на рынке труда. Согласно последним данным Росстата, количество заявленных работодателями вакансий существенно уменьшилось по сравнению с предыдущими годами.
Эта тенденция подтверждает общее мнение экспертов о том, что рынок труда переживает период трансформации, связанный с изменением структуры экономики и подходов компаний к подбору персонала.
По данным Росстата в декабре 2025 года количество открытых вакансий снизилось на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, составив около 1,469 миллиона позиций. Этот показатель демонстрирует наиболее значительное снижение среди федеральных округов в Приволжье (-23%), в то время как наименьший спад наблюдался в Центральной части страны (-8%).
Об этом же сообщают и рекрутинговые сервисы:. Так, например, по информации SuperJob, в течение 2025 года численность опубликованных вакансий сократилась на 12%, одновременно увеличившись количество размещенных резюме на 19%.
Эти цифры указывают на то, что конкуренция среди кандидатов усилилась, и соискателям предстоит приложить больше усилий для трудоустройства.
Основными факторами, влияющими на уменьшение количества рабочих мест, являются изменения в экономике и подходе предприятий к управлению персоналом.
Компании стремятся повысить эффективность своей деятельности путем оптимизации численности сотрудников, сокращая должности, которые не приносят прямой выгоды организации («сотрудники-пассажиры»).
Увеличение числа контрактов гражданского права свидетельствует о переходе многих сотрудников на временные формы занятости.
Многие крупные компании внедряют программы взаимодействия с образовательными учреждениями и собственные учебные центры, создавая кадровый резерв заранее. Таким образом, некоторые вакансии закрываются еще до их официального объявления.