ipopen.ru
Термин «топ-менеджер» в России значительно отличается от аналогичного определения в США. Список ведущих управляющих в РФ по версии Forbes – это, как правило, руководящие лица из государственных корпораций, причём зачастую сырьевых. Поэтому у нас понятие топ-менеджер – это высокооплачиваемый управленец государственным имуществом; тогда как на Западе – это основатель и руководитель частного бизнеса.
Неоспоримо, что качество управления государственной корпорацией требует от управляющего менеджера высокой квалификации и профессиональных навыков. Но в России это, в первую очередь, управление людьми, которые управляют бизнес-процессами; а на Западе - управление бизнес-процессами, а потом уже людьми. Сказывается разница и в ментальности, и в образовательной доктрине наших стран.
В США топ-менеджером называют специалиста, который может «из ничего» сделать хотя бы средний, качественный проект. В России такие менеджеры часто являются родственниками успешных бизнесменов, которые вряд ли смогут самостоятельно решить непростую задачу.
В последнее время, благодаря доступности качественного западного образования, в нашей стране появляется все больше и больше уникальных «бизнес-самородков». Примером может выступить компания «Максима-телеком» и её руководитель Борис Вольпе. Это компания, подключившая всех пассажиров Московского метрополитена к бесплатному Wi-Fi. Естественно, у Бориса Вольпе есть целая команда профессионалов, которая помогла ему осуществить столь мощный и качественный проект, но и его персональный вклад очевиден.
Что же касается вознаграждений и бонусов для топ-менеджеров, то сегодня в любой крупной компании обязательно должна существовать «базисная» окладная часть, уровень которой определяется размерами штата, и «поощрительная» бонусная часть, которая выплачивается менеджеру и его команде по мере достижения тех или иных результатов.
Автор: Дмитрий Нечетов
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции