Согласно данным исследовательского центра сервиса «Зарплата.ру», основными методами для удержания сотрудников от увольнения, которыми пользуются работодатели, являются повышение зарплаты и снижение нагрузки.
Об этом рассказало издание RT.
Кроме того, в качестве методов удержания сотрудников используют предложение повышения в должности, оптимизацию графика работы или переход на удаленку, а также перевод на более интересный проект.
Чаще всего на работе пытаются удержать редких или высококвалифицированных специалистов, реже – рабочих или менеджеров среднего звена.
При этом примерно пятая часть всех участников опроса заявили, что готовы удерживать всех своих сотрудников, вне зависимости от их должности.