РБК
Профильный закон, вступивший в силу в начале года, не позволяет самим коллекторам иметь просроченные задолженности. Из-за присутствия в штате коллекторского агентства такого сотрудника деятельность агентства может быть приостановлена. Наличие неисполненного судебного акта: будь то алименты, штрафы или налоги – повод уволить коллектора с работы. Однако в трудовом законодательстве такая норма не оговаривается. Мнения специалистов об этой коллизии собрал «Коммерсант».
Как сообщает издание, коллекторские агентства попали в странную ситуацию. Согласно профильному закону взыскатели не могут брать на работу лиц, имеющих незакрытые исполнительные производства. Но и уволить их по этому основанию они не могут. Судебной практики на этот счет тоже пока нет. Национальная ассоциация коллекторских агентств обратилась в Минтруд за помощью в урегулировании этого вопроса.
Трудности коллекторов связаны со вступлением в силу нового закона, обязывающего при подаче документов для вступления в госреестр предоставлять и полные списки сотрудников, включая вспомогательный персонал.
Если же в списках будет обнаружен кто-то, не отвечающий требованиям, это может грозить агентству исключением из реестра. Для того чтобы работа агентства не останавливалась, у работодателей оставался один выход – увольнять сотрудников, имеющих непогашенные обязательства. И такие случаи уже есть, компаниям пришлось расставаться с некоторыми сотрудниками по согласованию сторон.
Этот процесс оказался болезненным и для самих коллекторов, по мнению специалистов, таких жестких условий работы нет ни в одной сфере – даже среди сотрудников ФСПП и государственных служащих. Юристы надеются в скором времени урегулировать этот вопрос, отмечает издание.